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¿Diversidad, discriminación o sesgo?
Curso: Herramientas para Gestionar la Diversidad e Inclusión Laboral · Módulo 1 — Fundamentos de diversidad e inclusión laboral
En el entorno laboral, no todas las situaciones significan lo mismo. Observar con precisión permite distinguir entre diversidad, inclusión, exclusión, discriminación, prejuicio, estereotipo y sesgo.
Siete conceptos clave
Revisa cada concepto y observa cómo puede manifestarse en situaciones reales del trabajo.
Diversidad
Presencia de diferencias entre las personas de un grupo: edad, género, cultura, experiencia, capacidades, nacionalidad, formas de pensar u otras características.
Inclusión
Condiciones y acciones que permiten que las personas participen, sean escuchadas y accedan a oportunidades en igualdad de condiciones.
Exclusión
Situación en la que una persona queda fuera de una actividad, decisión, espacio u oportunidad, de forma explícita o implícita.
Discriminación
Trato desfavorable hacia una persona debido a una característica personal, social o grupal.
Prejuicio
Opinión o valoración anticipada sobre una persona, sin contar con información suficiente.
Estereotipo
Creencia generalizada que atribuye determinadas características a todas las personas de un grupo.
Sesgo
Atajo mental, muchas veces inconsciente, que inclina una decisión a favor o en contra de alguien por razones que no se relacionan con el trabajo. Por ejemplo, preferir a quien se parece a uno.
Así funciona la clasificación
¿Qué concepto se observa principalmente?
1 Título
Resultado de tu observación
📊 Panel por categoría
| Categoría | Aciertos | Total | Estado |
|---|
💪 Categorías mejor reconocidas
🔍 Categorías que requieren refuerzo
📌 Recordatorios según tus resultados
✅ Recomendaciones de aprendizaje
🗺️ Mapa rápido de conceptos
Diversidad
Las diferencias están presentes.
Inclusión
Las personas participan.
Exclusión
Alguien queda fuera.
Discriminación
Alguien recibe un trato desfavorable.
Prejuicio
Se juzga antes de conocer.
Estereotipo
Se generaliza sobre un grupo.
Sesgo
Un atajo mental inclina la decisión.
Una misma situación puede comenzar con un estereotipo, transformarse en prejuicio y terminar en una conducta discriminatoria.